Огляд заробітної плати
Для формування заробітної плати для кожного працівника потрібно створити контракт та визначити структуру зарплати. У контракті визначається базова оплата праці, графік роботи, тривалість контракту та інші деталі.
Структура зарплати – це набір правил нарахування зарплати, які зазвичай застосовуються до категорії працівників, та розрахунок заробітної плати після врахування всіх надбавок, відрахувань, заохочень тощо.
Правило розрахунку заробітної плати використовується для обчислення таких даних, як надбавки, відрахування, нетто, податки, реєстри внесків тощо. Ви можете визначити правила зарплати, використовуючи Python вирази.
Категорії правил нарахування зарплати – це основна зарплата, надбавки, відрахування, зарплата брутто та нетто, внески компанії тощо, використовуючи які можна класифікувати правила заробітної плати.
Ви можете нараховувати заробітну плату як для окремого працівника, так і для групи працівників.
Робочий цикл управління зарплатою
Функціонал заробітної плати у BJet
- Створення договору працівника
- Визначення структури зарплати
- Визначення правил та категорій нарахування зарплати
- Визначення нарахувань та відрахувань
- Підрахунок загальної кількості відпрацьованих днів (на основі відпусток та табелів)
- Нарахування зарплати (індивідуально/списком)
- Затвердження та друк розрахункового листа працівників (індивідуально/списком)
- Створення проведень у бухгалтерському обліку
У системі наявна можливість нарахування заробітної плати згідно з українським РБО та заробітної плати на основі відпрацьованого працівниками часу. Ви можете налаштувати різні види нарахування для різних працівників:
- Етапи налаштування офіційної заробітної плати
- Етапи налаштування заробітної плати, заснованої на відзвітованому працівниками часі
Дивіться також